跳槽、转行是职场中屡见不鲜的现象。那么多人跳来跳去，大多是为了找寻职业发展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤让自己发芽。跳的过程，是一个寻找的过程。

通常情况下，我们是以现在所具备的能力为出发点来选择想要的职位。在找工作的过程中，对自己本身的评价是有偏差的，高估或低估是很普遍的事。低估的时候，找到的是理想之下的职位，坏处是起点太低，前进的路上有很多杂事要处理；好处是只要被发现是块金子，就有了闪光的机会，有了发展的空间。高估时，找到的工作做不长久，眼睁睁的丢掉了自己喜欢的职位。

跳槽的时候，往往是对自己做出偏高估计的多。觉得自己的能力肯定能胜任那个职位，就义无反顾地去了，结果铩羽而归。一次次的跳槽，一次次的寻觅，我们已经很熟悉了自己的水平到底是什么样的，很习惯了在这样的水平下继续我们的寻觅之路。我们相信，失败是成功之母，总会找到自己想落脚的那片土地的。但是，在这个寻寻觅觅的过程中，你有没有发现，自己已经错过了很多机会？有的时候，只要你稍微停一下，整顿一下再上路就会是另一番风景。

北京宏威职业顾问案例：

Jack大学时学的是机电一体化专业，因为不喜欢，学的不是很好，大学毕业后去了南方的一个海关工作，收入不少，可是他还是觉得工作单调无味，喜欢上了IT行业，看他们一个个又有技术又有钱赚，出来还好让人羡慕。于是，Jack好想快步进入IT行业，但是，心中没底，跑来找宏威职业顾问咨询，职业顾与他进行了如下对话：

Jack：我学的是机械一体化，想从事IT，完全是兴趣，我觉得如果工作没有兴趣，一切都没有意义！ 宏威职业顾问：自己觉得竞争力如何？跳槽、转行，要事先将进入某个行业的敲门砖和入行后的竞争力自己做个正确的评估。Jack：我没有关于此行的任何竞争力，我就想从0开始！ 宏威职业顾问：机械和电机可是今年最热的两个行业，不过可能你不会有兴趣。Jack：是的，已远离专业达四年之久！ 宏威职业顾问：可是进入IT从零开始，你首先要有心理承受能力。Jack：是的！这点我清楚，因家里条件好一些，自己无不良习惯，也没有经济压力，所以可以承受吧！ 宏威职业顾问：不是，我说的是：学IT的人铺天盖地，1。应聘时你的敲门砖竞争力能否比过他们？2。工作后，你的师弟师妹们业务超过你，必然工资超过你，你会感到心理不平衡， 必然要有心理压力。