猎头选人标尺

猎头最看中候选人的什么特点？根据业内调查显示，能力比学历看来更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；丰富的工作经验31%；优秀的人格魅力9%；跳槽频率低和高学历只有1%。从事业方面看，猎头看好的人才以有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%。此外，对高级人才的要求，职业道德、心态、工作激情、创新精神也很重要。而招聘企业对候选人还会有全局观、人格魅力等基本要求。因而，猎头顾问建议候选人，在应聘的时候一定要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。

校园招聘将唱主角

下半年从9月、10月份开始，各大企业又将纷纷走进校园，进入繁忙的校园招聘期。校园招聘，将成为下半年职场上的主角。

从校园招聘的走势来看，原来清一色名企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位的招聘身影在校园招聘的队伍中将日趋增多。

金融、保险、房地产业招聘人才走缓

据万宝盛华近期发布的第三季度雇佣前景调查显示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望减少招聘，另外约6成表示将维持不变，净雇佣前景指数（期望增加招聘的雇主比例减去期望减少招聘的雇主比例）仅有6%，比上个季度的15%减少了近9个百分点。在所有参与调查的六大行业中，运输及公用事业的雇主们显示了最为乐观的雇佣前景，指数为12%。而金融、保险、房地产业却出现了负数，期望减少招聘的雇主要大于期望增加招聘的雇主。其它几大行业的指数分别为：服务业11%、矿业及建筑业8%、批发及零售业6%。这与去年同期相比，情况基本相似。

市场销售人才需求上升

从企业对于人才的需求情况来看，今年上半年销售类和市场类这两大职位人才需求呈上升势头。随着跨国企业纷纷在中国设立研发中心，IT、电子技术、化工等行业对有专业的营销人才需求放量增长。另外，伴随着各行业竞争的白热化，各行业的竞争已经竞争到客户服务环节，客户服务的人才需求急剧上升。

酒店人才潜在需求巨大

旅游业的快速发展，激发了对酒店业人才的巨大需求。日前英国洲际酒店集团表示，计划在2008年在中国建立酒店达到125家。据该集团大中华区人力资源总监伍淑仪透露，到2008年，洲际集团在中国还要增加1万多员工，每个层面的员工都很紧缺。一般在每一个新的酒店成立之前一年，就会先开始招聘一些管理层的人员，然后再开始逐步向下进行招聘。招聘要求中，一些软性技能更被看重。

技术网络人才再掀热潮

回顾2006年上半年，业内数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨。从招聘职位看，技术类职位独领风骚，与以往不同，对候选人了解客户体验的能力相对较高。另外，高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师等相关人才需求尤为迫切。据无忧数据显示，截至6月，IT行业职位需求总数为84382个，与年初的5万多职位需求量相比，足足增长了3万个。据了解，IT企业需求岗位依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件等技术岗位，其中Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺。另外，动漫人才、3G人才缺口也同样巨大。(上海热线)