最近有一篇报道，讲述的是女大学生梁婷在火车上检到一个钱包，里面有近万元现金和信用卡，她立刻与失主联系，做人诚信的品质感动了失主所在单位，本来这个单位只收研究生，却破格录用梁婷为公司成员，因为她的优秀品质为她加了分，成为打开求职大门的金钥匙。

从这件事情之中，我们可以看出企业在重视专业技能的同时更注重对职员个人品德的重视。大多数的求职者都要经过投简历和面试两道关口。简历，是对我们能力的简要概括，是间接吸引用人单位的媒介。企业也借用简历对求职者作一个初步的评判。而面试，才是关键的，企业不仅要考察简历有没有掺水，更为关键的是要观察求职者的个人品性。在求职过程中，不少人因为细节问题而被刷下来，很多人因此忿忿不平。其实这是没必要的，在企业看来，个人修养在细节上最能体现，当然要考察这一方面了。

也许有人会说就因为拾金不昧而录用一个人，这也太草率了吧。其实不尽然，企业对求职者竖起两道门槛：能力，人品。选拔人才时，德才俱备者为先，两者难全时大多会取才浅而德高者。虽然梁婷学历差了一点，但在人品上却高出很多，而且学历低并不代表能力差，两相权衡之下，单位当然就要她了。

因为诚信而被录用也指出了一个事实，那就是在大众身上这一品质的缺失。正因为稀少，所以才显得珍贵，才会在招聘中成为砝码。用人单位重视诚信也不是什么新鲜事。诚信，可以说是企业的基本精神，是企业的立足点之一。前几年的打假热潮，近些年的质量万里行活动，都是针对企业的诚信问题而提出的。社会开展如此频繁而大规模的活动，在显示对诚信重视的同时也暗示了我们的企业是多么的不诚信，有诚信精神的企业是多么的可遇而不可求。企业是为了盈利而存在的，获利的先决条件是赢得客户。而在赢得客户的种种手段之中，诚信是最有效，成本最低的方式之一。诚信是企业的金字招牌，诚信的企业要用诚信的人。而在利益的冲刷下，诚信，这本来理所当然的品质居然变成了稀罕物品，成了求职中除了能力之外的另外一把金钥匙。　　对于求职者来说，企业需要什么就补什么。企业重视诚信，那你就诚信好了。掌握企业的需求是求职的关键。诚信二字，说来容易做来难。这是一种内在的品质，内在的东西是需要时间来沉淀的。如果求职者们在这方面有欠缺的话，希望能加强积累。毕竟诚信社会是未来的发展方向，信用制度的建立是大势所趋。